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時長:00:00更新時間:2023-10-07 14:13:45
自離職后,需正常轉移社保關系以續交養老保險和醫療保險。即使未找到新工作,可轉移到戶籍所在地社保局以個人靈活就業形式參保。與企業在職職工養老保險一致,可相互累計繳費年限。法律分析;如果說自己已經不在工作單位工作了,那么自己的社保是需要正常的進行轉移,因為只有正常的轉移社保關系之后,才可以正常的續交自己的養老保險,或者說醫療保險的繳費年限。說如果沒有找到新的工作單位,那么我們也依然可以轉移到自己戶籍所在地的社保局,然后以個人靈活就業的形式來進行參保,因為靈活就業的形式參保的職工養老保險,他跟我們企業在職職工所參保的職工養老保險是完全一致的,他們二者之間都是可以相互累計繳費年限的。拓展延伸;離職后單位拒絕提供職工保險,應對策略是什么。
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離職后單位不提供職工保險,如何解決?相關信息
離職后單位不提供職工保險,如何解決?相關問答
  • 辭職了,單位欠社保怎么辦

    辭職了,單位欠社保處理方法如下:1、可以要求單位將所欠社保補足;2、如單位拒絕補繳,員工可持能夠證明在該單位工作的相關資料,到單位就所在地勞動仲裁機構提起仲裁,訴訟請求為要求單位為自己補繳社保;3、如仲裁后單位仍拒絕繳納,可到當地執行機構要求強制執行。社保就是社會保險,包括工傷保險、失業保...
  • 離職后發現公司沒有交社保怎么辦

    首先,您可與用人單位協商;協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的,社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產,以拍賣所得抵繳社會保險費。企業不給員工買社保,勞動者可以要求解除勞動合...
  • 用人單位不交社保辭職后如何賠償

    5、社保爭議的解決:在社保繳納發生爭議時,可通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。綜上所述,當用人單位未繳納社會保險導致勞動者解除勞動合同時,應按工作年限支付經濟補償,未提前通知需額外賠償一個月工資,非法終止合同且違反解除條件的,勞動者有權要求雙倍賠償?!痉梢罁浚骸吨腥A人民共和國勞動...
  • 公司不交社保怎么辦

    企業不給員工繳納,社保員工有三種解決方法:辦法一:直接向勞動監察部門或社保機構舉報。辦法二:辭職后再仲裁,要求單位進行經濟補償。這個方法可以獲益補償,也就是22個月的工資,同時還可以要求社保局責令公司補繳2年的社保,此處參照辦法一。要注意提起仲裁的理由是:單位不繳納社保。辦法三:仲裁訴訟至...
  • 如果員工離職后發現社保未交怎么辦

    一、查詢社保繳納情況 員工離職后,可以向原單位提出查詢社保繳納情況的要求。原單位應當提供員工在職期間的社保繳納記錄,包括繳納時間、繳納金額等信息。員工也可以登錄當地社保部門的官方網站或APP進行查詢。如果發現社保未交,員工應當立即保留好相關證據,如社保繳納記錄、工資條等。二、要求原單位補繳 如果...
  • 辭職一個月單位不給辦養老保險怎么辦

    員工離職,當月工作不足一個月,公司都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家文件規定對社保費用進行個人繳納和單位繳納,不可以存在違反社會保險法相關的扣違法行為。對于員工在職以及未辦理完離職手續期間,單位都應該按時申報、按時足額繳納社會保險費,不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。員工離職當月...
  • 離職后發現公司沒有交社保怎么辦

  • 提出離職后公司不給繳納社保了,我該怎么辦?

    提出離職后公司不繳納社保,可以去勞動部門提出仲裁,如果對結果仍然不滿意的話,可以對公司提出訴訟。社會保險是社會保障制度的重要組成部分,我國法律規定任何單位跟個人都有繳納保險的義務,同時任何單位都不能以任何理由為借口不給員工繳納保險,保險在關鍵時刻能給予被保險人很大的幫助,是社會穩定的重要...
  • 已經辭職了,但公司未交社??梢陨暾垊趧又俨盟饕r償嗎?

    如果單位沒有給勞動者繳納社會保險,當出現需要被保險的事由時因為單位沒有為其繳納導致員工不能享受各項社會保險,所造成的損失可以主張由單位進行賠償,此類爭議勞動爭議仲裁委員會應當受理??梢匀ギ數氐膭趧有姓块T舉報,由其對單位實施行政處罰并監督其為勞動者辦理社會保險。(1)用人單位未為勞動者建立...
  • 單位不交社保怎么辦

    二、與公司進行協商:有勞動合同的情況下,可以與公司相關人員進行協商處理,要求公司為自己繳納社保。因為法律規定,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工辦理社會保險登記;若用人單位不辦理社保登記的,由社保行政部門責令限期改正。三、自主離職:與公司協商達不成要求,或者不愿意忍受沒有社保的工作...
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    • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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