法律分析:微信轉賬發工資合法。根據《中華人民共和國勞動合同法》以及各省市地區自行發布的工資條例規定，用人單位應當按時足額的給員工發放工資。發放工資的形式并沒有規定。這個屬于企業的一個約定自由權，可以在勞動合同書中約定發放工資的形式，如現金、銀行卡、支付寶、微信等等都可以，只要不違反法律的規...

選擇靈活用工平臺時，應關注平臺的信譽度、服務質量、技術實力及安全保障。首先，選擇有良好口碑和廣泛認可的平臺，這通常意味著其服務更可靠。其次，考察平臺的服務范圍、匹配效率及響應速度，確保能滿足企業的用工需求。同時，關注平臺的技術創新能力，如智能化匹配、數據分析等，以提升用工效率。最后，確保平臺有完善的安全保障措施，保護企業和勞動者的權益。綜合考慮以上因素，就能選擇到合適的靈活用工平臺。說到靈活用工的公司，比安靈活用工平臺是一個不錯的選擇。該平臺專注于為企業提供全方位的靈活用工解決方案。我們的服務包括但不限于企業傭金結算、公轉私成本優化、靈活用工人員成本節約方案、傭金結算合規服務以及工資代發等一站式服務。我們...

法律分析：企業通過微信發工資是不合法的，當企業與員工兩方發生勞動仲裁爭議的時候，通過微信形式發放工資的形式很難取證，也無法得到法律仲裁的承認，況且在大多數的情況下微信發工資一般都是由企業老板或財務的私人微信賬號直接轉賬至員工微信賬號，這些轉賬的錢沒用通過公司的對公銀行賬號轉賬，所以就企業...

法律分析：經用人單位和當事人雙方協商，通過微信發工資合法。電子數據是合法的證據類型，在勞動爭議產生是可以通過微信作為證據，但需要騰訊公司配合，同時缺乏明確的認證規則和專門的電子證據鑒定機構。支付方式不是有沒有逃稅的判斷標準，按照規定企業的經濟業務往來，是需要通過銀行轉賬的方式進行，這樣便于...

微信轉賬發工資合法。一、微信轉賬發工資是否合法 微信轉賬發工資合法。根據《勞動合同法》以及各省市地區自行發布的工資條例規定，用人單位應當按時足額的給員工發放工資。發放工資的形式并沒有規定，可以自行在勞動合同書中約定發放工資的形式，如現金、銀行卡、微信等都可以，不違反法律的規定就行?！豆べY...

法律主觀：律師解答： 不合法。

不違法。如果公司使用微信或支付寶進行工資發放，且已經按照相關法律法規進行了稅務申報和繳納，是合法的，但如果公司通過微信或支付寶發放工資，未經過稅務部門代扣代繳個稅，構成逃稅行為，是違法的。

法律分析：通過微信發工資是不合法的，當雙方發生勞動爭議時，通過微信發工資的形式難得到法律的承認。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第三十九條 當事人提供的證據經查證...

企業通過微信發工資是不合法的。虛擬財產的特點如下：1、虛擬財產存在于互聯網中；2、虛擬財產是以數字化的形式出現并獲得普遍認可的事物；3、具有獨立于其他網絡資源或者現實財產的價值，也就是具有相對獨立性，但電子貨幣不屬于虛擬財產，因其是以現實貨幣為基礎，不具有獨立于價值；4、虛擬財產具有獨占...

合法。根據查詢《中華人民共和國勞動合同法》信息顯示，用人單位應當按時足額的給員工發放工資，發放工資的形式并沒有規定，可以自行在勞動合同書中約定發放工資的形式，如現金、銀行卡、微信等，不違反法律規定即可，所以微信轉賬發工資合法。