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想了解一下工資怎么算
時長：00:00更新時間：2023-10-08 04:00:03
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；C：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；按照A方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58按照B方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21按照C方法：其工資為：6
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  • 一個月工資怎么算公式

    根據原勞動部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定：月工資＝月工資收入/月計薪天數小時工資＝月工資收入/（月計薪天數*8小時）月計薪天數＝（365天-104天）/12月＝21.75天出勤天數其實就應該是上面所說的“月計薪天數”，但已經剔除了法定節假日，這是不妥的；而且實際出...

  • 工資怎么算

    一般工資的算法：工資等于基本工資加上績效工資、以及津貼和補貼等工資性收入。而基本工資=（固定月薪/應出勤天數）*實際出勤天數。而月計薪天數一般是21.75天?！尽痉梢罁俊俊蛾P于工資總額組成的規定》第三條工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應...

  • 工資怎么算才正確的公式

    律師解答日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)；月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天；月薪制工資=(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時。法律依據《中華人民共和國勞動法》第四...

  • 工資怎么算才正確的公式

    工資計算公式是：當月工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×（出勤天數比例）。出勤天數比例＝21.75÷（當月應出勤天數＋法定節假日天數）。舉例說明 小編的月薪是5000元，7月有23個工作日，因為約會缺勤一天，出勤是22天，那么，我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×（21.75÷23）＝4782.6元。也...

  • 一般工資是怎么計算的呢?

    目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；C：固定...

  • 工資應該怎么算

    工資計算：日工資=月工資收入÷月計薪天數；小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！痉梢罁俊吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣...

  • 一個月怎么算工資

    計算公式：月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。如果某個員工是2015年6月21日入職的，在6月28日離職了，但因為6月22日至6月24日是 端午節 的調休放假，所以他實際上工作的天數是4天，那么，他的應付工資就應該是：（1700÷21.75）×4=312.6。 工作時間的折算方式： 全體公民的節日假期一...

  • 工資怎么算?

    正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)月計薪天數=(月出勤天數 + 法定節假日天數)出勤天數比例= 21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)

  • 基本工資怎么算一個月

    "基本工資=職員每月出勤的天數×每天的工資，每天工資的計算方法具體如下：月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天，其中104天為休息日。一個月的出勤工資計算標準：公式一：月出勤工資＝月工資標準＊（1-1/21.75*事假天數）。公式二：月出勤工資＝月工資標準/21.75*出勤天數。公式一適合請假...

  • 工資標準如何計算

    一、工資是指雇主或者用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。二、工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。三、在我國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動...
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