專題文章
時長:00:00更新時間:2023-10-06 04:07:06
法律分析:公司破產員工可以獲得經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限支付。勞動者在單位工作沒滿一年支付一個月的工作作為補償,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。除了補償,公司在破產時還應當支付職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用。法律依據:《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
查看詳情