法律分析：工資扣百分之三十不合法，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、...

靈活用工人員的個稅繳納方式，需先根據應納稅所得額確定適用稅率，該所得額需按照一定規則計算。支付所得的單位，如廣州均贏科技有限公司，在發放勞務報酬時有代扣代繳個稅的義務。公司需按照稅法規定，對靈活用工人員的收入進行預扣預繳，并在次年進行匯算清繳。靈活用工人員也有責任確保稅務合規，及時提供必要的稅務資料。通過規范的稅務操作，既保障公司的合規經營，也維護靈活用工人員的合法權益。均贏科技，作為國內靈活用工整體解決方案服務商，通過整合“技術+平臺 + 服務”三大優勢為眾多行業提供定制化的靈活用工方案。至今，已助力200萬+自由職業者，與4萬+家企業攜手合作,累計服務人次超3 億。我們致力于為新就業形態勞動者搭建智能就...

法律分析：需要看雙方的合同約定，如存在合同約定行為的，可以扣錢，如沒有約定的，屬于違法行為。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生...

克扣勞動者工資的行為是違法行為，是對勞動者工資權的侵犯。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和...

法律分析:對辭職扣工資的，合法與否還要看勞動者辭職是否符合規定，單位是否因此遭受不必要的損失等，否則一般是違法的。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、...

如巢無固克扣工資是違法的，勞動法有明文規定。法律分析當然違法，根據有關規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人.不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，你們公司是克扣工資的行為，是不對的。但是我要補充說的是，那30%的工資是以什么名義克扣的，是否含在基本工資里面，如果用人單位認為那30%是...

法律分析：工資不能隨便扣，如果勞動合同和企業相關規章制度沒有明確規定是不能扣的；如果有，不能超過應得得工資的30%。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

急辭扣工資百分之三十是不合法的，用人單位是不得隨意克扣勞動者的工資，除非勞動者給用人單位造成嚴重損失或存在嚴重失職的情況才能克扣，否則勞動者是可以到勞動部門進行投訴的。辭職：即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：1、依法立即解除勞動關系，如果...

【法律分析】：任何用人單位都不能隨意克扣工人工資，如果急辭工沒有給單位造成損失，則單位不能扣工資，即便是急辭工是員工個人原因造成的單位損失，扣工資也不能超過工資額的20%?！痉梢罁浚骸豆べY支付暫行規定》第十五條，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資...

不合法。員工未提前30天通知離職的，只能按實際損失要求員工賠償，但不得扣除工資。因此，不合法。勞動者可以向當地勞動行政部門投訴處理。

【法律分析】：即便是急辭工是員工個人原因造成的單位損失,扣工資也不能超過工資額的20%?！痉梢罁浚骸吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一...