一、據理力爭在矛盾只是發生在公司與你之間，且你認為可以通過協商解決的情況下，應當據理力爭。1、理清工資計算與發放的依據，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來2、詢問克扣工資的原因3、你本人要清楚，工資我國法律規定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據出勤天數計發，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的另一部分為獎金部分，可以根據個人的工作表示決定給多或給少。如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發工資是沒有法律依據的。二、投訴、舉報對地企業克扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：1、打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。