法律分析：沒有證據，可以帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付克扣的工資。勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，勞動者可以尋找與用人單位證據存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、考勤記錄等，只要證明雙方之間存在勞動關系，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議斕解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屋于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。