勞動關系下公司應繳納社保，未繳納將面臨追繳滯納金和罰款的風險。符合主體資格、公司管理制度適用、從事有報酬勞動三個標準即構成勞動關系。無論簽訂何種合同，公司都應購買社保，員工同意與否不影響購買義務。根據《社會保險法》，未按時足額繳納社保費的公司將受到處罰，每日加收滯納金，罰款數額為欠繳數額的一倍至三倍。根據深圳市中級人民法院的指引，即使未簽訂書面勞動合同，只要符合勞動關系構成條件，勞動關系仍然成立。法律分析；公司即使與員工簽訂《勞務合同》，經營管理模式未改變的情況下，雙方實際仍為勞動關系，公司仍應繳納社保。如果不購買社保，存在被社保機構追繳滯納金或罰款的風險。1.符合以下三個標準為勞動關系。首先，公司在中國合法設立，具備營業執照；員工已經滿18歲，雙方都具備建立勞動關系的主體資格。