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時長:00:00更新時間:2023-10-13 22:29:41
本人在廠里試用期辭職有工資嗎。廠里試用期辭職有工資。如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁,要求用人單位支付其被拖欠的工資。如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資。1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大。2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導。
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  • 在試用期辭職有工資嗎

    法律分析:勞動者在試用期辭職是有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁,要求用人單位支付其被拖欠的工資。如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執...
  • 試用期自己提出辭職有工資嗎

    【法律分析】:試用期主動辭職有工資?!痉梢罁浚骸豆べY支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六...
  • 試用期辭職有工資嗎

    試用期離職有工資 《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 第九十一條規定,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二...
  • 試用期內主動離職會有工資嗎

    法律分析:試用期員工主動離職是有工資的,一般應當按照員工實際上班的天數來計算工資。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,...
  • 試用期主動辭職有工資嗎

    一、試用期主動辭職有工資嗎1、試用期主動辭職有工資。勞動者可以要求用人單位支付工資,協商不成的,可要求勞動監察部門維護勞動者的權利;勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2、法律依據:《中華人民共和國...
  • 工廠試用期辭職有工資嗎

    工廠試用期辭職有工資?!痉梢罁俊秳趧雍贤ā返谌邨l,勞動者提前通知解除勞動合同 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
  • 工廠試用期辭職可以拿到工資嗎

    法律分析:有。試用期辭職工資規定:在試用期辭職,公司原則上是不能扣除你工資的,除非你在職期間給公司造成了什么財產損失,正常情況下,試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門,工資在離職那天當面結清;或在公司常規發薪之日再發放給你。法律依據:《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或...
  • 試用期自離有工資嗎?

    法律分析:有工資。只要工作了就可以獲得工資,即使是擅自離職,用人單位也應當支付其工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。但擅自離職給用人單位造成損失的,應該承擔賠償責任。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照...
  • 試用期干了一個月個月自離有工資嗎

    勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%,并不低于用人單位所在地的最低工資標準。如果企業不給當事人結清工資,可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前三天書面告知單位。試用期員工與正式員工的區別:1、主體間勞動關系不同。試用期員工是非正式員工,沒有同企業簽訂正式的勞動合同,與...
  • 試用期主動辭職有工資嗎

    法律分析:試用期內,員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的,用人單位是應當支付其工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁,要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者...
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