用人單位辭退員工屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償；用人單位違法辭退的，應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金；用人單位過失性辭退的，不需要賠償。一、解除無固定期限合同賠償標準是什么。解除無固定期限勞動合同賠償標準：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；屬于違法辭退的，以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要支付賠償。二、勞動關系不和解除勞動合同怎么賠償。