沒簽勞動合同被裁員補償工資的計算方法及勞動關系認定。根據勞動合同法，未簽訂書面勞動合同的單位需支付雙倍工資，包括未滿一年或合同到期后未續簽超過一個月的情況。勞動關系可通過資格、規章制度適用、工作安排和工資支付等方面來認定，還可參考工資表、證件、招用記錄、考勤記錄和其他勞動者證言等。法律分析；一、沒簽勞動合同被裁員補償工資如何計算。沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資。(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。(二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規定，向勞動者支付雙倍工資。