專題文章
時長:00:00更新時間:2023-10-28 09:07:17
就業協議是大學生和用人單位確定就業意向和權益的依據,勞動合同是確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。根據《中華人民共和國勞動合同法》,勞動合同應遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,并具有約束力。建立勞動關系應訂立書面勞動合同,未訂立書面勞動合同的應在一個月內補辦。用人單位與勞動者可以協商一致解除勞動合同。法律分析;不是。就業協議是大學生和用人單位在簽訂勞動合同前,雙方確定就業意向和權益的依據;勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
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