法律分析：企業不得隨意對員工進行罰款，員工可以向勞動部門投訴。法律依據：《中華人民共和國勞動法》。第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的。（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。