勞動合同的修改需要雙方協商一致，即使是勞動者發現錯誤也需告知用人單位。根據《勞動合同法》第十條，勞動關系建立后需訂立書面勞動合同。根據第三十五條，雙方協商一致可以變更勞動合同內容，但變更需以書面形式進行，并由雙方各執一份變更后的勞動合同文本。法律分析；書面勞動合同寫錯了能修改，但對勞動合同的任何的修改一定要是雙方協商一致才可以的，哪怕是勞動者發現勞動合同中的內容錯誤也要告知用人單位。在雙方協商一致的情況下，對合同中寫錯的條款進行修改這完全沒有問題。根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。