專題文章
時長:00:00更新時間:2023-10-03 23:48:57
法律分析。加班費計算基數有以下規定:勞動合同僅約定工資標準,未約定加班工資基數,按照勞動合同約定的工資標準確定加班工資基數;勞動合同既約定工資標準,又約定加班基數,加班費基數不得低于勞動合同中約定的工資標準;勞動合同既未約定工資標準,也未約定加班基數,以勞動者正常勞動應得工資作為計算基數;其他。法律依據:《《中華人民共和國勞動法》》第四十四條。有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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