員工中午的伙食費稅前扣除

一、員工中午的伙食費稅前扣除

員工餐費可以作為福利費來稅前扣除。根據《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》規定，企業職工福利費為企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。

包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

擴展資料：

《中華人民共和國企業所得稅法》第二十三條企業取得的下列所得已在境外繳納的所得稅稅額，可以從其當期應納稅額中抵免，抵免限額為該項所得依照本法規定計算的應納稅額；超過抵免限額的部分，可以在以后五個年度內，用每年度抵免限額抵免當年應抵稅額后的余額進行抵補：

（一）居民企業來源于中國境外的應稅所得；

（二）非居民企業在中國境內設立機構、場所，取得發生在中國境外但與該機構、場所有實際聯系的應稅所得。

第二十四條居民企業從其直接或者間接控制的外國企業分得的來源于中國境外的股息、紅利等權益性投資收益，外國企業在境外實際繳納的所得稅稅額中屬于該項所得負擔的部分，可以作為該居民企業的可抵免境外所得稅稅額，在本法第二十三條規定的抵免限額內抵免。

二、涉及職工中午就餐問題會計上怎么核算？稅務上怎么處理？

根據《國家稅務總局關于生活補助費范圍確定問題的通知》（國稅發〔1998〕155號）第二條的規定，下列收入不屬于免稅的福利費范圍，應當并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅：

（一）從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助；

（二）從福利費和工會經費中支付給單位職工的人人有份的補貼、補助；

（三）單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬于臨時性生活困難補助性質的支出。

因此，如果就餐費用由公司按月與餐廳結算，并不向職工支付就餐補助，結算費用不計入工資薪金繳納個人所得稅。

在實際操作中，稅務機關對于這種無法量化到個人收入的福利性質的支出普遍也是不計征個人所得稅，但是二哥了解有個別企業在對職工差異化管理中，對部分少數民族職工采取現金補貼，對漢族職工采取統一就餐（主要是少數民族職工飲食習慣），稅務局對統一就餐也要求按對少數民族標準進行個稅繳納。

所以，第1、2這種一般是不征收個人所得稅的。

第3種需要計征個人所得稅。

當然，對第4這種屬于誤餐補助這種，企業建立誤餐補助標準和補助制度，規范補助手續，只要能夠實事求是地有足夠的依據先稅務機關表明誤餐補助不是變相發放工資性補貼、津貼，就可以不征稅。

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