職業發展：一些事業編制勞務派遣崗位具有較好的職業發展前景，可以通過不斷學習和提升自己的技能來獲得晉升和職業成長。福利待遇：一些事業編制勞務派遣崗位的福利待遇比較優厚，包括五險一金、帶薪休假、培訓等。缺點：工資待遇：一些事業編制勞務派遣崗位的工資待遇較低，可能不如一些其他行業或崗位的工資水平。...
勞務派遣工作值得去嗎我覺得沒有必要堅持,因為勞務派遣員工根本就不算國企里面的正式員工,也沒有任何升值加薪的機會,等國企效益下滑的時候,而這些派遣員工也是第一個被辭退的,盡早離開最好?？梢韵葘W習一些經驗
沒有前途。車管所的正式工一般是系統抽調過來的，像你這種勞務派遣不入編制，很多福利是沒有的，升職機會當然是內部人員消化。而且還要花十萬？一般這種社會性質招聘壓根不需要花錢。建議還是自己努力考進系統。勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣...
有前途。在云南鴻圖勞務派遣有限公司工作可以接觸各種人，了解不同的人生觀和獨特思想。也可以接觸到許多不同的領域，拓寬視野，積累經驗，為以后的事業奠定堅實的基礎。勞務派遣提供的崗位是多方面的，會遇到各種困難，通過對困難的克服，可以使得人力資源知識得以提升和發揮，技術得到鍛煉。
90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續簽?！秳趧雍贤ā返?6條規定...
首先，對于事業單位來講，一般正式職工都會有編制，而勞務派遣工則和本單位沒有多大的關系，說直白點，勞務派遣工只是完成單位的工作，其人事、社保等都由派遣公司購買，因此，在事業單位說派遣工有前途，純屬是自欺欺人，很多時候，勞務派遣工甚至不如單位本身簽訂的合同工以及公益性崗位人員，至少后者如果...
勞務派遣工是不能長期干下去的。1、勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議；2、勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣...
其他的福利有可能比不上正式員工，每個單位的制度都不一樣，也需要求職者事先了解清楚。3、關于勞務派遣崗位的職業發展問題職業發展問題也是因為個人的發展目標不同，有的派遣人員會在工作期間不斷的學習，認真工作，最后努力成為正式員工；也有的派遣人員會平平淡淡的工作，踏踏實實的工作幾年。4、關于...
勞務派遣總的來說基本是沒有什么前景可言的。勞務派遣是用人單位和用工單位分離的一種用人模式，簡單的說即是勞務派遣公司與你簽訂勞動合同、繳納社會保險，但是他只管從你身上提取派遣費用，你的入職、離職、辭退等均是勞務派遣公司來完成的，他不會管你在用工單位做的好與壞。到私立企業做會計員從...
所以說勞務派遣工有沒有前途，這個問題不能一概而論，關鍵還是要看各位選擇的到底是什么樣的勞務派遣公司。如果是在專業正規的勞務派遣公司上班，那么對于未來的學習成長肯定是有好處的，反之則不然。所以，勞務派遣工有沒有前途，這個問題是要建立在選擇正規的勞務派遣公司的基礎上。
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