無編制公務員放寬年齡限制 比較重視技術能力

目前，公務員可以說是國內比較熱門的一種職業了，許多人都扎堆到公務員考試中，這主要是因為公務員待遇好、工作穩定、福利也多。然而隨著考公人數的增加，其報考門檻也越來越高。公務員考試主要分為筆試和面試，考察學生知識掌握和運用能力。其次，公務員存在政審和體檢環節，一旦不合格，就與公務員徹底無緣了。

以前考公務員存在年齡限制，超過35歲便不再具有報考條件。然而，現在新增了一項職位——無編制公務員。它與正式公務員的不同之處在于，無編制公務員是一種聘任制的關系，可以相對放松報考和錄取的條件。其次，無編制公務員的年齡范圍放寬到35到40歲，這也為更多的中年群體，提供了考公的機會。

據了解，無編制公務員主要分為技術人才和中層管理人員兩大類。前者以技術工作為主，后者主要是負責管理一定區域的人們。其中，技術人才是現在比較稀缺的公務員人才，因此報考的難度也比較低，但待遇比編制級別的公務員要低。而中層管理人員則與有編制的公務員的待遇相當，在比較熱門的城市，其年薪可高達幾十萬。

綜合來看，無編制的公務員對技術要求更高，注重實際操作與溝通，不再是理論知識。因此，無編制公務員的提出對往屆生是比較有利的，因為往屆生通常都有工作經驗，掌握一定的技術，而應屆生則缺乏這方面的優勢。

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