房屋銷售勞動合同注意什么

勞動合同必須在員工入職后1個月內簽訂。

勞動合同必須有甲方(公司)和乙方(員工)雙方的相關信息。公司信息包含:公司全稱、注冊/通訊地址、法定代表人、聯系電話。個人信息包含:員工姓名、身份證號碼、身份證地址、聯系電話。

勞動合同必須寫明合同的起止日期,如果有試用期的話,試用期也是包含在合同期限內的。

勞動合同或合同附件寫明入職后的工作內容和工作地點。有些公司的工作內容是另附《崗位說明書》的形式,此說明書作為勞動合同的附件,也是具有法律效力的。

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購買精裝修房子簽合同注意事項

法律分析：1. 精裝修房簽合同注意事項——應重點明確精裝修標準。在與開發商簽訂《商品房買賣合同》時購房者應明確裝修的設計、施工工藝裝修項目名稱、建材品牌、價格標準及相應的檔次、規格、顏色等，未予明確的應詳細注明。

2. 精裝修房簽合同注意事項——其次是質量驗收標準。驗收標準、驗收主體以及驗收程序等，應在合同中約定。通常情況下，精裝修房的質量驗收標準可參照《裝飾工程驗收標準》來進行約定。

3. 精裝修房簽合同注意事項——此外，應約定違約責任。在《商品房買賣合同》中，對違反裝飾、裝修標準約定的情況處理方式有兩種：一種是“出賣人賠償雙倍的裝飾、設備差價”；一種是雙方自行約定。務必明確價格標準；如果選擇雙方約定，除對裝飾裝修及設備價值的約定要詳盡外，一定要明確具體的違約責任。

4. 精裝修房簽合同注意事項——值得注意的是，精裝修房一般都有樣板間，但樣板間往往與購房者收到的房屋之間會存在或多或少的差異，購房者在簽訂合同時問清楚實際房屋與樣板間之間的差異，必要時要求房開公司將相關承諾寫入合同附件。如果遇到項目變更，合同中則要有裝修項目變更的約定，說明裝修改動應簽署工程變更單，以明確改動的項目和時間。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民確認。

房地產銷售要不要簽勞動合同，有哪些要注意的呢4

從沒聽說過，做房地產銷售要交什么押金，如果是通過正規途徑應聘做地產銷售的，不但要簽勞動合同，還要繳納相應的社保。對于剛入地產行業的新人，不論是中介還是開發商或是代理公司，一般都要給予一定的培訓，這種培訓也應該是免費的。另外在工作后，代理公司或開發商的一線銷售人員都有統一服裝，也是公司統一采購配發，也是免費的。?? ?? ?? 至于薪水，不存在押幾天這樣的說法，銷售員的薪水一般由“基本工資+福利+業績提成+其他”組成，各地各公司可能存有差別，但也大同小異，其中，業績提成是最主要的構成，一般往往在公司結算清楚后，于下月發放，但其他都是當月的。舉個例子，5月份的薪水是由5月份的基本工資+5月福利+4月業績提成構成的；一般都這樣。從沒聽說過，做房地產銷售要交什么押金，如果是通過正規途徑應聘做地產銷售的，不但要簽勞動合同，還要繳納相應的社保。對于剛入地產行業的新人，不論是中介還是開發商或是代理公司，一般都要給予一定的培訓，這種培訓也應該是免費的。另外在工作后，代理公司或開發商的一線銷售人員都有統一服裝，也是公司統一采購配發，也是免費的。?? ?? ?? 至于薪水，不存在押幾天這樣的說法，銷售員的薪水一般由“基本工資+福利+業績提成+其他”組成，各地各公司可能存有差別，但也大同小異，其中，業績提成是最主要的構成，一般往往在公司結算清楚后，于下月發放，但其他都是當月的。舉個例子，5月份的薪水是由5月份的基本工資+5月福利+4月業績提成構成的；一般都這樣。從沒聽說過，做房地產銷售要交什么押金，如果是通過正規途徑應聘做地產銷售的，不但要簽勞動合同，還要繳納相應的社保。對于剛入地產行業的新人，不論是中介還是開發商或是代理公司，一般都要給予一定的培訓，這種培訓也應該是免費的。另外在工作后，代理公司或開發商的一線銷售人員都有統一服裝，也是公司統一采購配發，也是免費的。?? ?? ?? 至于薪水，不存在押幾天這樣的說法，銷售員的薪水一般由“基本工資+福利+業績提成+其他”組成，各地各公司可能存有差別，但也大同小異，其中，業績提成是最主要的構成，一般往往在公司結算清楚后，于下月發放，但其他都是當月的。舉個例子，5月份的薪水是由5月份的基本工資+5月福利+4月業績提成構成的；一般都這樣。

房地產銷售要不要簽勞動合同，有哪些要注意的呢4

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房產經紀人勞動合同范本

勞動合同編號：_______________

甲方：_______________________________

通訊地址：_______________________________

法定代表人或委托代理人：_______________

乙方：________________________________

身份證號碼：________________________________

家庭住址：_______________________________________

戶籍地址：___________________________________________

一、合同的類型與期限

第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。

(1)固定期限，自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____個月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

(2)無固定期限，自_____年__月__日起至合同約定的終止情形

出現時即行終止。

第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實

際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

二、工作內容

第三條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見

第四條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第五條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

(1)甲方因經營服務需要，工程等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

(2)甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

(3)乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、等指標，不能勝任工作的。

三、工作時間與休息時間

實行不定時工時制，甲方在下列節日安排職工休假：春節、及婚假、喪假、產假等。

四、規章制度與勞動紀律

第六條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第七條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第八條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

第九條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

五、勞動報酬

第十條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的

勞動報酬，工資計發形式為月薪(含養老、工傷、醫療、失業、生育保險金) 元，年終固定獎金 元，年終浮動獎金0至 元。

第十一條 甲方于每月6日以前以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十二條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

六、社會保險和福利待遇

第十三條 甲方根據國家和地方有關規定為乙方購買下述保險(養老、工傷、醫療、失業、生育)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。乙方要求自行解決或放棄社保的，由此引起的一切責任和后果由乙方自行承擔。

第十四條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資待遇按照國家和地方的有關規定執行。

第十五條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和地方的有關規定執行。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十六條 甲方建立健全工作規范和勞動安全制度及其標準。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第十七條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、勞動合同的變更、解除和終止

第十八條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第十九條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

(1)乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未

聲明的等。

(2)嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

(3)嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

(5)乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、*機關收容教育的。

(6)法律法規規定的其他情形。

第二十一條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

(2)乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

(3)甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

(4)甲方的生產經營發生嚴重困難的。

第二十二條 甲方凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

(2)甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。

(3)甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

(5)甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

(6)法律法規規定的其他情形。

第二十四條 有下列情形之一的，合同自行終止：

(1)合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

(2)當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

(3)甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

(4)乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

(5)乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被*、*或者司法機關*人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

(6)乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

(7)法律法規規定的其他情形。

九、后合同義務

第二十五條 本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務:

(1)向甲方指定的人交接工作;

(2)完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;

(3)向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

(4)協助甲方清理雙方之間的債權、債務;

(5)完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續;

(6)其他：處理其他應了而未了的事務。

第二十六條 本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:

(1)為乙方辦理終止勞動關系手續;

(2)應乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。 第二十七條 乙方不辭而別,或者下落不明,使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的,乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯,并承擔相應的責任。

十、經濟補償與賠償

第二十八條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后扣除乙方的當月工資。 第二十九條 除按合同二十條規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

第三十條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。 十一、培訓服務期

第三十一條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年__月__日起至_____年__月__日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

第三十二條 乙方應當保守甲方的商業秘密，包括下述內容：

(1)技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、技術指標、計算機軟件、數據庫、涉及商業秘密的業務函電等等。

(2)經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價*、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷*、招投標中的標的及標書內容等。

(3)公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。

十二、勞動爭議處理

甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民*提起訴訟。

十三、其他規定

第三十三條 甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。

第三十四條 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第三十五條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

第三十六條 合同一式二份，甲乙方各執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方：(簽字蓋章)

乙方：(簽字或蓋章)

房產經紀人勞動合同范本

勞動合同編號：_______________

甲方：_______________________________

通訊地址：_______________________________

法定代表人或委托代理人：_______________

乙方：________________________________

身份證號碼：________________________________

家庭住址：_______________________________________

戶籍地址：___________________________________________

一、合同的類型與期限

第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。

(1)固定期限，自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____個月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

(2)無固定期限，自_____年__月__日起至合同約定的終止情形

出現時即行終止。

第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實

際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

二、工作內容

第三條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見

第四條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第五條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

(1)甲方因經營服務需要，工程等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

(2)甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

(3)乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、等指標，不能勝任工作的。

三、工作時間與休息時間

實行不定時工時制，甲方在下列節日安排職工休假：春節、及婚假、喪假、產假等。

四、規章制度與勞動紀律

第六條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第七條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第八條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

第九條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

五、勞動報酬

第十條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的

勞動報酬，工資計發形式為月薪(含養老、工傷、醫療、失業、生育保險金) 元，年終固定獎金 元，年終浮動獎金0至 元。

第十一條 甲方于每月6日以前以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十二條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

六、社會保險和福利待遇

第十三條 甲方根據國家和地方有關規定為乙方購買下述保險(養老、工傷、醫療、失業、生育)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。乙方要求自行解決或放棄社保的，由此引起的一切責任和后果由乙方自行承擔。

第十四條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資待遇按照國家和地方的有關規定執行。

第十五條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和地方的有關規定執行。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十六條 甲方建立健全工作規范和勞動安全制度及其標準。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第十七條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、勞動合同的變更、解除和終止

第十八條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第十九條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

(1)乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未

聲明的等。

(2)嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

(3)嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

(5)乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、*機關收容教育的。

(6)法律法規規定的其他情形。

第二十一條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

(2)乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

(3)甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

(4)甲方的生產經營發生嚴重困難的。

第二十二條 甲方凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

(2)甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。

(3)甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

(5)甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

(6)法律法規規定的其他情形。

第二十四條 有下列情形之一的，合同自行終止：

(1)合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

(2)當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

(3)甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

(4)乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

(5)乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被*、*或者司法機關*人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

(6)乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

(7)法律法規規定的其他情形。

九、后合同義務

第二十五條 本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務:

(1)向甲方指定的人交接工作;

(2)完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;

(3)向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

(4)協助甲方清理雙方之間的債權、債務;

(5)完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續;

(6)其他：處理其他應了而未了的事務。

第二十六條 本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:

(1)為乙方辦理終止勞動關系手續;

(2)應乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。 第二十七條 乙方不辭而別,或者下落不明,使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的,乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯,并承擔相應的責任。

十、經濟補償與賠償

第二十八條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后扣除乙方的當月工資。 第二十九條 除按合同二十條規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

第三十條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。 十一、培訓服務期

第三十一條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年__月__日起至_____年__月__日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

第三十二條 乙方應當保守甲方的商業秘密，包括下述內容：

(1)技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、技術指標、計算機軟件、數據庫、涉及商業秘密的業務函電等等。

(2)經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價*、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷*、招投標中的標的及標書內容等。

(3)公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。

十二、勞動爭議處理

甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民*提起訴訟。

十三、其他規定

第三十三條 甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。

第三十四條 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第三十五條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

第三十六條 合同一式二份，甲乙方各執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方：(簽字蓋章)

乙方：(簽字或蓋章)

房地產工作簽合同嗎

一般來說,這個房產中介是不需要簽訂勞動合同的,因為這個當事人和該房產中介公司不是屬于一種勞動關系來的,而是屬于在中介方面的一些事項來的,所以一樣也要簽合同是要就中介相關事項達成一致。
一、房產中介需要簽訂勞動合同嗎
      房屋中介不要簽勞動合同,因為當事人跟房屋中介公司他所建議的并不是一種勞動關系,而是一種中介方面的一些事項,所以在簽訂合同的時候,也是關于中介問題來達成一致,而并不是建立勞動關系,當然在簽訂合同的時候一定要注意,要選擇正規的中介公司。
      第一、 注意合同內容。
      目前北京市房屋中介機構沒有統一的合同文本,多為中介公司自己印制,其條款難免對中介公司更為有利。所以簽訂購房租房合同時,消費者一定要把協議內容搞清搞細。比如租房,需要提供什么樣的信息,包括房屋所處地域范圍、房屋使用面積大小,看房要不要交看房費、交多少等。如客戶認為條款不清,有權要求修改或補充。要明確雙方權、責、利。如果條件允許,最好先找一位對這方面比較熟悉的律師做咨詢或代理辦理。
      第二、 選擇正規中介機構。
      一定要選擇在北京工商局注冊領取營業執照和在北京市房屋管理部門獲取房屋中介資質的公司,同時盡量選擇大的信譽好的中介連鎖機構,避免被黑中介欺騙。
二、《民法典》關于中介合同的規定?
      1、關于禁止跳單
      《民法典》規定:“委托人在接受中介人的服務后,利用中介人提供的交易機會或者媒介服務,繞開中介人直接訂立合同的,應當向中介人支付報酬?！彼?無論是買賣或租賃,在委托前,一定要慎重,且要做好心理建設,因為將來這中介費是一定要付的。
      2、關于“居住權”
      《民法典》規定:“居住權人有權按照合同約定,對他人的住宅享有占有、使用的用益物權,以滿足生活居住的需求?！毙枳⒁?居住權須由房主以書面形式訂立合同,同時向登記機構進行登記設立,房屋所有權人對此擁有決定權。此外,未來房產交易,還要看是否存在“居住權”!
      3、關于“70年產權”
      《民法典》規定:住宅建設用地使用權是70年,到期將自動的續期,續期費用的繳納或者減免,依照法律、行*規的規定。
      需注意:目前關于續費還沒有明確的規定,此外,該條款適用的是住宅,而非非住宅類。
      4、關于“抵押房產轉讓”
      《民法典》規定:抵押期間,抵押人可以轉讓抵押財產。當事人另有約定的,按照其約定。抵押財產轉讓的,抵押權不受影響。抵押人轉讓抵押財產的,應當及時通知抵押權人。抵押權人能夠證明抵押財產轉讓可能損害抵押權的,可以請求抵押人將轉讓所得的價款向抵押權人提前清償債務或者提存。轉讓的價款超過債權數額的部分歸抵押人所有,不足部分由債務人清償。
      5、關于租房
      《民法典》規定:租期最長不得超過20年;非居住空間不得出租(廚房、陽臺、儲藏室、衛生間這些,都屬于非居住空間);不能單方面提高租金,不能驅趕承租人;租客征得房東同意才可改造裝修房屋;不符合標準的房子不得出租;房屋所有權變更。
      中介合同的制定大大保障了承租方的合法權益。不管是買賣還是租賃,一定要認真認真再認真,還要有心理準備。沒有居住權就不能進*產交易。70年產權這項條款是住宅制定的,不是為非住宅類制定的。
      綜上所述,一般員工和用人單位、企業建立起勞動關系簽訂的都是勞動合同,而對于這個房產中介行業可能會存在有些特殊地方所在,是可以不需要簽訂勞動合同,但是要注意就是要簽訂一份合同就中介相關事項達成一致。

房地產工作簽合同嗎

一般來說,這個房產中介是不需要簽訂勞動合同的,因為這個當事人和該房產中介公司不是屬于一種勞動關系來的,而是屬于在中介方面的一些事項來的,所以一樣也要簽合同是要就中介相關事項達成一致。
一、房產中介需要簽訂勞動合同嗎
      房屋中介不要簽勞動合同,因為當事人跟房屋中介公司他所建議的并不是一種勞動關系,而是一種中介方面的一些事項,所以在簽訂合同的時候,也是關于中介問題來達成一致,而并不是建立勞動關系,當然在簽訂合同的時候一定要注意,要選擇正規的中介公司。
      第一、 注意合同內容。
      目前北京市房屋中介機構沒有統一的合同文本,多為中介公司自己印制,其條款難免對中介公司更為有利。所以簽訂購房租房合同時,消費者一定要把協議內容搞清搞細。比如租房,需要提供什么樣的信息,包括房屋所處地域范圍、房屋使用面積大小,看房要不要交看房費、交多少等。如客戶認為條款不清,有權要求修改或補充。要明確雙方權、責、利。如果條件允許,最好先找一位對這方面比較熟悉的律師做咨詢或代理辦理。
      第二、 選擇正規中介機構。
      一定要選擇在北京工商局注冊領取營業執照和在北京市房屋管理部門獲取房屋中介資質的公司,同時盡量選擇大的信譽好的中介連鎖機構,避免被黑中介欺騙。
二、《民法典》關于中介合同的規定?
      1、關于禁止跳單
      《民法典》規定:“委托人在接受中介人的服務后,利用中介人提供的交易機會或者媒介服務,繞開中介人直接訂立合同的,應當向中介人支付報酬?！彼?無論是買賣或租賃,在委托前,一定要慎重,且要做好心理建設,因為將來這中介費是一定要付的。
      2、關于“居住權”
      《民法典》規定:“居住權人有權按照合同約定,對他人的住宅享有占有、使用的用益物權,以滿足生活居住的需求?！毙枳⒁?居住權須由房主以書面形式訂立合同,同時向登記機構進行登記設立,房屋所有權人對此擁有決定權。此外,未來房產交易,還要看是否存在“居住權”!
      3、關于“70年產權”
      《民法典》規定:住宅建設用地使用權是70年,到期將自動的續期,續期費用的繳納或者減免,依照法律、行*規的規定。
      需注意:目前關于續費還沒有明確的規定,此外,該條款適用的是住宅,而非非住宅類。
      4、關于“抵押房產轉讓”
      《民法典》規定:抵押期間,抵押人可以轉讓抵押財產。當事人另有約定的,按照其約定。抵押財產轉讓的,抵押權不受影響。抵押人轉讓抵押財產的,應當及時通知抵押權人。抵押權人能夠證明抵押財產轉讓可能損害抵押權的,可以請求抵押人將轉讓所得的價款向抵押權人提前清償債務或者提存。轉讓的價款超過債權數額的部分歸抵押人所有,不足部分由債務人清償。
      5、關于租房
      《民法典》規定:租期最長不得超過20年;非居住空間不得出租(廚房、陽臺、儲藏室、衛生間這些,都屬于非居住空間);不能單方面提高租金,不能驅趕承租人;租客征得房東同意才可改造裝修房屋;不符合標準的房子不得出租;房屋所有權變更。
      中介合同的制定大大保障了承租方的合法權益。不管是買賣還是租賃,一定要認真認真再認真,還要有心理準備。沒有居住權就不能進*產交易。70年產權這項條款是住宅制定的,不是為非住宅類制定的。
      綜上所述,一般員工和用人單位、企業建立起勞動關系簽訂的都是勞動合同,而對于這個房產中介行業可能會存在有些特殊地方所在,是可以不需要簽訂勞動合同,但是要注意就是要簽訂一份合同就中介相關事項達成一致。

房地產工作簽合同嗎

一般來說,這個房產中介是不需要簽訂勞動合同的,因為這個當事人和該房產中介公司不是屬于一種勞動關系來的,而是屬于在中介方面的一些事項來的,所以一樣也要簽合同是要就中介相關事項達成一致。
一、房產中介需要簽訂勞動合同嗎
      房屋中介不要簽勞動合同,因為當事人跟房屋中介公司他所建議的并不是一種勞動關系,而是一種中介方面的一些事項,所以在簽訂合同的時候,也是關于中介問題來達成一致,而并不是建立勞動關系,當然在簽訂合同的時候一定要注意,要選擇正規的中介公司。
      第一、 注意合同內容。
      目前北京市房屋中介機構沒有統一的合同文本,多為中介公司自己印制,其條款難免對中介公司更為有利。所以簽訂購房租房合同時,消費者一定要把協議內容搞清搞細。比如租房,需要提供什么樣的信息,包括房屋所處地域范圍、房屋使用面積大小,看房要不要交看房費、交多少等。如客戶認為條款不清,有權要求修改或補充。要明確雙方權、責、利。如果條件允許,最好先找一位對這方面比較熟悉的律師做咨詢或代理辦理。
      第二、 選擇正規中介機構。
      一定要選擇在北京工商局注冊領取營業執照和在北京市房屋管理部門獲取房屋中介資質的公司,同時盡量選擇大的信譽好的中介連鎖機構,避免被黑中介欺騙。
二、《民法典》關于中介合同的規定?
      1、關于禁止跳單
      《民法典》規定:“委托人在接受中介人的服務后,利用中介人提供的交易機會或者媒介服務,繞開中介人直接訂立合同的,應當向中介人支付報酬?！彼?無論是買賣或租賃,在委托前,一定要慎重,且要做好心理建設,因為將來這中介費是一定要付的。
      2、關于“居住權”
      《民法典》規定:“居住權人有權按照合同約定,對他人的住宅享有占有、使用的用益物權,以滿足生活居住的需求?！毙枳⒁?居住權須由房主以書面形式訂立合同,同時向登記機構進行登記設立,房屋所有權人對此擁有決定權。此外,未來房產交易,還要看是否存在“居住權”!
      3、關于“70年產權”
      《民法典》規定:住宅建設用地使用權是70年,到期將自動的續期,續期費用的繳納或者減免,依照法律、行*規的規定。
      需注意:目前關于續費還沒有明確的規定,此外,該條款適用的是住宅,而非非住宅類。
      4、關于“抵押房產轉讓”
      《民法典》規定:抵押期間,抵押人可以轉讓抵押財產。當事人另有約定的,按照其約定。抵押財產轉讓的,抵押權不受影響。抵押人轉讓抵押財產的,應當及時通知抵押權人。抵押權人能夠證明抵押財產轉讓可能損害抵押權的,可以請求抵押人將轉讓所得的價款向抵押權人提前清償債務或者提存。轉讓的價款超過債權數額的部分歸抵押人所有,不足部分由債務人清償。
      5、關于租房
      《民法典》規定:租期最長不得超過20年;非居住空間不得出租(廚房、陽臺、儲藏室、衛生間這些,都屬于非居住空間);不能單方面提高租金,不能驅趕承租人;租客征得房東同意才可改造裝修房屋;不符合標準的房子不得出租;房屋所有權變更。
      中介合同的制定大大保障了承租方的合法權益。不管是買賣還是租賃,一定要認真認真再認真,還要有心理準備。沒有居住權就不能進*產交易。70年產權這項條款是住宅制定的,不是為非住宅類制定的。
      綜上所述,一般員工和用人單位、企業建立起勞動關系簽訂的都是勞動合同,而對于這個房產中介行業可能會存在有些特殊地方所在,是可以不需要簽訂勞動合同,但是要注意就是要簽訂一份合同就中介相關事項達成一致。

房地產工作簽合同嗎

一般來說,這個房產中介是不需要簽訂勞動合同的,因為這個當事人和該房產中介公司不是屬于一種勞動關系來的,而是屬于在中介方面的一些事項來的,所以一樣也要簽合同是要就中介相關事項達成一致。
一、房產中介需要簽訂勞動合同嗎
      房屋中介不要簽勞動合同,因為當事人跟房屋中介公司他所建議的并不是一種勞動關系,而是一種中介方面的一些事項,所以在簽訂合同的時候,也是關于中介問題來達成一致,而并不是建立勞動關系,當然在簽訂合同的時候一定要注意,要選擇正規的中介公司。
      第一、 注意合同內容。
      目前北京市房屋中介機構沒有統一的合同文本,多為中介公司自己印制,其條款難免對中介公司更為有利。所以簽訂購房租房合同時,消費者一定要把協議內容搞清搞細。比如租房,需要提供什么樣的信息,包括房屋所處地域范圍、房屋使用面積大小,看房要不要交看房費、交多少等。如客戶認為條款不清,有權要求修改或補充。要明確雙方權、責、利。如果條件允許,最好先找一位對這方面比較熟悉的律師做咨詢或代理辦理。
      第二、 選擇正規中介機構。
      一定要選擇在北京工商局注冊領取營業執照和在北京市房屋管理部門獲取房屋中介資質的公司,同時盡量選擇大的信譽好的中介連鎖機構,避免被黑中介欺騙。
二、《民法典》關于中介合同的規定?
      1、關于禁止跳單
      《民法典》規定:“委托人在接受中介人的服務后,利用中介人提供的交易機會或者媒介服務,繞開中介人直接訂立合同的,應當向中介人支付報酬?！彼?無論是買賣或租賃,在委托前,一定要慎重,且要做好心理建設,因為將來這中介費是一定要付的。
      2、關于“居住權”
      《民法典》規定:“居住權人有權按照合同約定,對他人的住宅享有占有、使用的用益物權,以滿足生活居住的需求?！毙枳⒁?居住權須由房主以書面形式訂立合同,同時向登記機構進行登記設立,房屋所有權人對此擁有決定權。此外,未來房產交易,還要看是否存在“居住權”!
      3、關于“70年產權”
      《民法典》規定:住宅建設用地使用權是70年,到期將自動的續期,續期費用的繳納或者減免,依照法律、行*規的規定。
      需注意:目前關于續費還沒有明確的規定,此外,該條款適用的是住宅,而非非住宅類。
      4、關于“抵押房產轉讓”
      《民法典》規定:抵押期間,抵押人可以轉讓抵押財產。當事人另有約定的,按照其約定。抵押財產轉讓的,抵押權不受影響。抵押人轉讓抵押財產的,應當及時通知抵押權人。抵押權人能夠證明抵押財產轉讓可能損害抵押權的,可以請求抵押人將轉讓所得的價款向抵押權人提前清償債務或者提存。轉讓的價款超過債權數額的部分歸抵押人所有,不足部分由債務人清償。
      5、關于租房
      《民法典》規定:租期最長不得超過20年;非居住空間不得出租(廚房、陽臺、儲藏室、衛生間這些,都屬于非居住空間);不能單方面提高租金,不能驅趕承租人;租客征得房東同意才可改造裝修房屋;不符合標準的房子不得出租;房屋所有權變更。
      中介合同的制定大大保障了承租方的合法權益。不管是買賣還是租賃,一定要認真認真再認真,還要有心理準備。沒有居住權就不能進*產交易。70年產權這項條款是住宅制定的,不是為非住宅類制定的。
      綜上所述,一般員工和用人單位、企業建立起勞動關系簽訂的都是勞動合同,而對于這個房產中介行業可能會存在有些特殊地方所在,是可以不需要簽訂勞動合同,但是要注意就是要簽訂一份合同就中介相關事項達成一致。

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