員工在病假期間單位能解除合同嗎

員工在病假期間單位不能解除合同，法律規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(六)法律、行政法規規定的其他情形。

員工在病假期間能否解除合同

員工患病，在規定的醫療期內，公司不得解除勞動合同。若公司違法解除勞動合同，員工可以要求繼續履行勞動合同，也可以要求公司依照經濟補償標準的二倍支付賠償金。

員工病假期間能解除勞動合同嗎

員工病假期間不可解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

員工病假多久單位可以解除合同

勞動者患病病假在規定的醫療期滿后，用人單位即可與勞動者解除合同。我國法律規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

員工病假期間可以解除勞動合同嗎

病假是指勞動者非因工致傷或患疾需要進行離崗休養的時間。在勞動法上，病假應該分兩種情況進行討論。第一，處于醫療期內的病假。根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發1 9 9 4 4 7 9號）第2條規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。勞動者享受的醫療期，系根據其在用人單位工作年限的不同而有所不同，最低為3個月，最高不超過24個月?！秳趧雍贤ā返谒氖l規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。因此，勞動者因病假在法定醫療期內的，用人單位不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，否則就構成違法解除勞動合同，應當承擔違法解除勞動合同的法律責任。第二，超過醫療期的病假。根據《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。因此，勞動者因病休假超過法定的醫療期，如果仍不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除雙方勞動合同，但必須提前三十日通知，并依法支付勞動者解除勞動合同經濟補償。

用人單位在員工病假解除勞動合同后如何補償

動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。 該內容由 陸洋律師 和 律說律答 共創回答

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