工傷保險與工傷認定的關系

工傷認定與社保繳納無關，個人可向勞動保障部門申請認定。工傷包括工作時間內事故傷害、預備性工作受傷、履職暴力傷害、職業病、工作外受傷、往返途中事故。認定后需進行傷殘評定，可向勞動仲裁部門提出賠償爭議。

法律分析

沒交工傷保險可以做工傷認定，沒有繳納社會保險不影響工傷的認定以及后續賠償問題。工傷認定如用人單位在一個月內未向勞動保障行政部門提出，工傷職工個人可以向勞動保障行政部門提出申請。工傷認定結束后要做傷殘等級鑒定。最后，可以向勞動仲裁部門提出工傷賠償的勞動爭議。

根據《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

4.患職業病的。

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。

6.職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。

拓展延伸

工傷保險的作用及其與工傷認定的關聯

工傷保險是一項重要的社會保障制度，旨在保障勞動者在工作過程中因意外事故或職業病導致的傷害。其作用在于為受傷勞動者提供醫療費用、康復費用、傷殘賠償金和喪失勞動能力的生活補貼等經濟保障。與工傷認定的關聯在于，工傷認定是確定勞動者是否屬于工傷保險保障范圍的過程。通過工傷認定，可以確定事故或職業病的發生與工作相關，并據此為受傷勞動者提供相應的工傷保險待遇。工傷保險的作用與工傷認定密切相關，通過有效的工傷認定，勞動者能夠獲得應有的保障，實現保險制度的公平與公正。

結語

工傷保險是一項重要的社會保障制度，為受傷勞動者提供經濟保障。工傷認定是確定勞動者是否屬于工傷保障范圍的過程，通過有效的工傷認定，勞動者能夠獲得應有的保障。工傷保險的作用與工傷認定密切相關，實現保險制度的公平與公正。勞動者應了解工傷保險的相關規定，及時申請工傷認定，以便獲得相應的醫療費用、康復費用和賠償金等待遇。同時，如有勞動爭議，可向勞動仲裁部門提出工傷賠償申請。

法律依據

工傷保險條例（2010修訂）：第二章 工傷保險基金 第七條 工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。

工傷保險條例（2010修訂）：第六章 監督管理 第五十條 社會保險行政部門、經辦機構應當定期聽取工傷職工、醫療機構、輔助器具配置機構以及社會各界對改進工傷保險工作的意見。

工傷保險條例（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第三十八條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。

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