額外加班可以投訴嗎
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-08 14:13:53
額外加班可以投訴嗎
法律分析:額外加班可以投訴。用人單位強制要求勞動者加班10點到12點,勞動者是可以投訴的,如果勞動者加班期間,用人單位不足額支付其加班費的,勞動者是可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其加班費的。去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶以下材料。1、仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份。2、相關證據復印件和證據清單2份。3、用人單位的工商登記信息。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
導讀法律分析:額外加班可以投訴。用人單位強制要求勞動者加班10點到12點,勞動者是可以投訴的,如果勞動者加班期間,用人單位不足額支付其加班費的,勞動者是可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其加班費的。去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶以下材料。1、仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份。2、相關證據復印件和證據清單2份。3、用人單位的工商登記信息。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
法律分析:額外加班可以投訴。用人單位強制要求勞動者加班10點到12點,勞動者是可以投訴的,如果勞動者加班期間,用人單位不足額支付其加班費的,勞動者是可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其加班費的。去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶以下材料:
1、仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;
2、相關證據復印件和證據清單2份;
3、用人單位的工商登記信息。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
額外加班可以投訴嗎
法律分析:額外加班可以投訴。用人單位強制要求勞動者加班10點到12點,勞動者是可以投訴的,如果勞動者加班期間,用人單位不足額支付其加班費的,勞動者是可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其加班費的。去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶以下材料。1、仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份。2、相關證據復印件和證據清單2份。3、用人單位的工商登記信息。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。