病假不發工資可以被迫辭職嗎
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-08 15:05:14
病假不發工資可以被迫辭職嗎
法律分析:當然可以,但我不建議你在此期間辭職,只要你有醫院開具的傷病假條,用人單位應該支付你病假工資,如果辭職,你將失去經濟來源。法律依據:《職工帶薪年休假條例》。第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
導讀法律分析:當然可以,但我不建議你在此期間辭職,只要你有醫院開具的傷病假條,用人單位應該支付你病假工資,如果辭職,你將失去經濟來源。法律依據:《職工帶薪年休假條例》。第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律分析:當然可以,但我不建議你在此期間辭職,只要你有醫院開具的傷病假條,用人單位應該支付你病假工資,如果辭職,你將失去經濟來源。
法律依據:《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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病假不發工資可以被迫辭職嗎
法律分析:當然可以,但我不建議你在此期間辭職,只要你有醫院開具的傷病假條,用人單位應該支付你病假工資,如果辭職,你將失去經濟來源。法律依據:《職工帶薪年休假條例》。第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。