合同未簽雙倍工資賠償的仲裁時效是多久？

勞動合同的特征及法律規定：勞動合同主體具有特定性，內容統一對應，客體是勞動行為，是諾成、有償、雙務合同，往往涉及第三人的利益關系?！秳趧訝幾h調解仲裁法》規定勞動爭議申請仲裁時效為一年，從權利被侵害之日起計算?！秳趧雍贤ā芬幎ㄓ萌藛挝晃磁c勞動者簽訂書面勞動合同超過一個月不滿一年應支付二倍工資。

法律分析

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！奔磸挠萌藛挝徊缓炗啎鎰趧雍贤倪`法行為結束之次日開始計算一年。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的工資?！?p>勞動合同的特征

(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。

(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。

結語

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同具有特定性、統一性和對應性等特征，是勞動者和用人單位之間的重要法律文件。在勞動合同中，雙方應明確勞動權利和義務，并確保合同內容的諾成、有償和雙務特征。此外，勞動合同往往還涉及第三人的利益關系，包括社會保險和福利待遇。在勞動爭議申請仲裁時，應注意申請的時效期間為一年。我們應當充分了解和遵守相關法律法規，以維護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系的和諧發展。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第八章 附則 第九十七條 【過渡性條款】本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十七條 【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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