工傷待遇本人工資是指什么？

我國的國情是人口基數大，勞動者流動速度高，各勞動者經歷的工種多。所以，這難免會使勞動者遭受工傷。對勞動者而言，工傷待遇本人工資之間有什么關系呢？相信，這是大家非常關心的問題。所以，接下來將為大家介紹工傷待遇本人工資是指什么的問題。

本人工資

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

工傷賠償有哪幾項

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

哪些情形應認定為工傷

根據《工傷保險條例》的規定，以下情形應認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

經過對工傷待遇本人工資是指什么的問題介紹之后，大家是否對這個問題有一定了解呢？當遭遇工傷時，拿起法律武器，一方面保護自己合法權益不受侵害，另一方面保護公司合法權益。雙方根據勞動合同法，協調工傷待遇與本人工資，及工傷期間的賠償問題。

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