人事部門是否需要負責處理工傷案件？

員工工傷通常由人事部門處理，人事部門負責員工福利、社保等事務。在我國，人事部門和勞動局負責人事和社會保險，現已合并為人力資源和社會保障局。有些公司將人事和行政分開，設立專門的部門處理保險和法律糾紛。具體情況以各公司的崗位設置為準。

法律分析

通常員工在工作中造成工傷是由人事部處理的。

單位的人事部門工作職責很多，通常負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理等等，我國原來負責人事和社會福利保險的由人事部和勞動局對口，現在合并為人力資源和社會保障局，有關工傷也是屬于該部門管轄。當然也有一些公司把人事和行政分開，甚至成立專門負責保險、法律糾紛方面的部門，具體要以各公司的崗位設置為準。

拓展延伸

人事部門在工傷案件中的角色和責任如何界定？

在工傷案件中，人事部門的角色和責任界定涉及多個方面。首先，人事部門應負責制定和執行公司的工傷預防政策，包括提供安全培訓和設施，確保員工的工作環境安全。其次，人事部門應負責工傷案件的登記和報告，確保及時上報相關部門，并協助員工進行醫療救助和索賠程序。此外，人事部門還應與法務部門合作，參與工傷案件的調查和處理，確保合法權益的保護。最后，人事部門應與員工保持溝通，提供必要的支持和指導，以促進工傷案件的解決和預防。綜上所述，人事部門在工傷案件中扮演著重要的角色，其責任包括預防、報告、調查和保護員工的權益。

結語

人事部門在工傷案件中發揮著重要的作用。他們負責制定工傷預防政策，確保員工的工作環境安全；登記和報告工傷案件，協助員工進行醫療救助和索賠程序；與法務部門合作，參與案件調查和處理；并與員工保持溝通，提供支持和指導。人事部門的責任涵蓋了預防、報告、調查和保護員工權益等方面。在工傷案件中，他們的工作至關重要。

法律依據

《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

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