自離老板不給錢告勞動局了也不給怎么辦

自離老板不給錢告勞動局了也不給具體辦法如下：
1、繼續和老板溝通：可以再次聯系老板，催促支付工資。在聯系老板時，一定要保持冷靜、文明，明確表達自己的訴求和立場，同時要留好溝通記錄，以備后續使用；
2、向勞動仲裁部門申請仲裁：如果已經向勞動局投訴并且老板仍未支付工資，可以向當地的勞動仲裁部門申請仲裁。在仲裁中，需要提交相關證據和材料，說明自己的訴求和要求。仲裁的結果具有法律效力，如果老板拒絕履行仲裁裁決，可以向法院申請強制執行；
3、向法院提起訴訟：如果仲裁無法解決問題，可以向法院提起訴訟，要求法院判決老板支付工資。在訴訟中，需要提交相關證據和材料，明確自己的訴求和要求。如果法院判決老板支付工資，但老板仍拒絕履行，可以向法院申請強制執行。
自離老板不給錢告勞動局了需要的條件如下：
1、勞動合同：需要證明與公司簽訂了勞動合同并提供相關合同復印件。
2、工資條或銀行流水：需要提供工資條或銀行流水，以證明您的工資未被支付。
3、自離證明：需要提供自離公司的證明文件，如辭職信或離職證明。
4、申訴書：需要填寫和提交申訴書，詳細說明申訴事項和要求。
5、其他證據：還可以提供其他證據，如勞動合同違規、加班未得到合理補償等，以支持申訴。
綜上所述，如果勞動權益受到侵害，可以通過投訴、仲裁、訴訟等方式來維護自己的合法權益。如果不熟悉法律程序或者無法應對復雜的法律問題，可以考慮請一名專業的律師進行代理或者咨詢。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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