工傷醫療待遇是指職工治療工傷按規定報銷醫療費用和有關補助待遇。
工傷醫療待遇主要包括:
(1)工傷職工治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。
(2)工傷職工需要住院治療的,按照當地因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經批準轉外地治療的,所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。
(3)工傷醫療期(停工留薪期)滿后仍需治療的,或者評殘后舊傷復發的,繼續享受工傷醫療待遇。
(4)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
一、社保法規定員工工傷費用怎么報銷
1、員工工傷費用應該有工傷保險機構報銷,如果沒有購買工傷保險的話就應該由用人單位報銷,工傷賠償包含公司支付部分和社保支付部分,員工在勞動能力鑒定結果下達之后,應該向社保中心申請工傷待遇審核,審核通過后下發工傷待遇。
2、社?;鹬Ц豆鰧徍诵枰f交有:工傷及職業病認定書復印件一份;勞動能力鑒定書一份或醫療終結鑒定表一份;醫療發票、住院總費用清單;門診病歷及出院小結復印件;轉入賬戶;身份證復印件一份。
3、單位支付的工資按月支付,如有傷殘者,與單位解除勞動關系時協商支付。如果員工和單位因為工傷賠償問題出現糾紛,可以申請勞動仲裁進行維權。
4、工傷醫療費用報銷沒有金額多少的限制要求,要求工傷員工在發生工傷事故后,個人或單位一定要及時向公司經營管理部門反饋信息,以免耽誤公司向市醫保中心報案的時間(受傷后24小時之內報案有效),因個人原因耽誤公司有效報案時間,致使市醫保中心不予受理而導致后期的治療費用無法報銷,則由個人負責承擔全部治療及后期相關的醫療費用;
二、工傷醫療費用由誰承擔
我國的工傷保險條例規定,符合規定標準的工傷醫療費用,工傷保險基金一般都會進行支付。如果員工沒有參保的,那由單位支付醫療費用。由于工作受到事故傷害,或身患職業病正在治療的,可以享受工傷醫療待遇。職工治療工傷需要在簽訂服務協議的醫療機構就醫,有緊急情況的,員工可以先到就近的醫療機構急救。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com