星期六和星期天加班的工資計算方法

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，加班費的支付標準是平時加班費為工資的150%，雙休日為200%，國定假日為300%。然而，加班費的發放額度關鍵取決于工資基數。實行標準工時制的勞動者在法定節假日加班時，加班費應不低于日工資基數的3倍，而在5月2日、3日加班時應按公休日加班的標準支付雙倍工資。

法律分析

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

拓展延伸

周末加班費用計算方法

周末加班費用的計算方法是根據勞動法規定和公司制定的相關政策來確定的。一般情況下，周末加班的費用會與平時加班的費用有所不同。根據勞動法的規定，周末加班的費用通常會按照平時工資的1.5倍或2倍進行計算。具體的計算方式可能因公司政策而有所不同，一般會根據員工的基本工資、加班時長以及加班時間的具體情況進行綜合計算。為了確保計算的準確性和公正性，建議員工在加班前與公司或人力資源部門核實相關政策，并妥善保留加班記錄和工資單等相關證據。

結語

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，加班費的支付標準是根據勞動者的正常工作時間和工資基數來確定的。平時晚上加班費為工資的150%，雙休日為200%，國定假日為300%。對于實行標準工時制的勞動者，在法定節假日加班時，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付。周末加班費用的計算方法會根據公司制定的相關政策來確定，一般會按照平時工資的1.5倍或2倍進行計算。為確保計算準確，建議員工核實公司政策，并保留相關證據。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第八章 附則 第九十七條 【過渡性條款】本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十八條 【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

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