用微信給員工發工資違法么
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-08 03:40:46
用微信給員工發工資違法么
經用人單位和當事人雙方協商,通過微信發工資合法。電子數據是合法的證據類型,在勞動爭議產生是可以通過微信作為證據,但需要騰訊公司配合,同時缺乏明確的認證規則和專門的電子證據鑒定機構。支付方式不是有沒有逃稅的判斷標準,按照規定企業的經濟業務往來,是需要通過銀行轉賬的方式進行,這樣便于監管,但是企業在實際操作中,如果確實有特殊情況,需要現金交易或者支付寶交易,也是可以的,留存好相關的原始憑證,并有合理的解釋支付的工資也按照規定如實申報,所以就算是微信轉賬發工資,也可以是合法的。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
導讀經用人單位和當事人雙方協商,通過微信發工資合法。電子數據是合法的證據類型,在勞動爭議產生是可以通過微信作為證據,但需要騰訊公司配合,同時缺乏明確的認證規則和專門的電子證據鑒定機構。支付方式不是有沒有逃稅的判斷標準,按照規定企業的經濟業務往來,是需要通過銀行轉賬的方式進行,這樣便于監管,但是企業在實際操作中,如果確實有特殊情況,需要現金交易或者支付寶交易,也是可以的,留存好相關的原始憑證,并有合理的解釋支付的工資也按照規定如實申報,所以就算是微信轉賬發工資,也可以是合法的。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
經用人單位和當事人雙方協商,通過微信發工資合法。電子數據是合法的證據類型,在勞動爭議產生是可以通過微信作為證據,但需要騰訊公司配合,同時缺乏明確的認證規則和專門的電子證據鑒定機構。支付方式不是有沒有逃稅的判斷標準,按照規定企業的經濟業務往來,是需要通過銀行轉賬的方式進行,這樣便于監管,但是企業在實際操作中,如果確實有特殊情況,需要現金交易或者支付寶交易,也是可以的,留存好相關的原始憑證,并有合理的解釋支付的工資也按照規定如實申報,所以就算是微信轉賬發工資,也可以是合法的。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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經用人單位和當事人雙方協商,通過微信發工資合法。電子數據是合法的證據類型,在勞動爭議產生是可以通過微信作為證據,但需要騰訊公司配合,同時缺乏明確的認證規則和專門的電子證據鑒定機構。支付方式不是有沒有逃稅的判斷標準,按照規定企業的經濟業務往來,是需要通過銀行轉賬的方式進行,這樣便于監管,但是企業在實際操作中,如果確實有特殊情況,需要現金交易或者支付寶交易,也是可以的,留存好相關的原始憑證,并有合理的解釋支付的工資也按照規定如實申報,所以就算是微信轉賬發工資,也可以是合法的。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。