請問員工應該怎么跟老板要工資

向老板討要工資的，可以和老板進行協商，可以講解勞動法的知識；如果老板還是拖欠不給的，可以收集相關資料向勞動局申請勞動仲裁。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。對于克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償金，并責令其支付賠償金。

急用錢怎么跟老板預支工資

急用錢跟老板預支工資方式如下：

1、看公司有沒有相關的制度，如果符合公司相關制度，直接按制度申請就好了。

2、如果公司沒有相關的制度，那就直接找老板談就行了。只要是合情合理合法的要求，就用誠懇而禮貌的表達方式跟老板提出工資要求就可以，曉之以理，動之以情。

那么如果老板不同意預支工資該怎么辦呢？

員工家中有事急用錢，可以向公司借款，但不是預支工資。預支工資這種事情，大部分的公司都不會允許的，這樣的先例一開，或許會引起很多人的效仿，而人心隔肚皮，我們誰也不能保證那些預支工資的人都會講誠信。試錯的成本很大，所以很少有公司會這樣操作。相反，關系到位，公司可能會酌情以借錢的方式幫忙，最不濟，老板也可以私人借錢。

綜上所述，你與公司的關系只是雇傭與被雇傭的關系，并不存在情義之說。成年人不要把希望寄托在他人身上人，一定要未雨綢繆，平時養成攢錢的良好習慣，以防應急之需?？可缴綍?，靠人人會跑，唯有自己才可靠。

怎么向老板要工資

向老板討要工資的，可以和老板進行協商，協商不成可以起訴。

可以講解勞動法的知識；如果老板還是拖欠不給的，可以收集相關資料向勞動局申請勞動仲裁。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。對于克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償金，并責令其支付賠償金。根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 該內容由 梁廣宙律師 和 律說律答 共創回答

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