應該怎么認定勞動關系 勞動爭議訴訟如何舉證?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-06 03:50:06
應該怎么認定勞動關系 勞動爭議訴訟如何舉證?
律師分析。一般情況下,在簽訂了勞動合同后,勞動者與用人單位的勞動關系就確立了,而若沒有簽訂勞動合同,那么一旦發生了勞動糾紛,首先要證明的就是否存在勞動關系?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動法勞動合同法》 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
導讀律師分析。一般情況下,在簽訂了勞動合同后,勞動者與用人單位的勞動關系就確立了,而若沒有簽訂勞動合同,那么一旦發生了勞動糾紛,首先要證明的就是否存在勞動關系?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動法勞動合同法》 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
律師分析:
一般情況下,在簽訂了勞動合同后,勞動者與用人單位的勞動關系就確立了,而若沒有簽訂勞動合同,那么一旦發生了勞動糾紛,首先要證明的就是否存在勞動關系。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動法勞動合同法》 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
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應該怎么認定勞動關系 勞動爭議訴訟如何舉證?
律師分析。一般情況下,在簽訂了勞動合同后,勞動者與用人單位的勞動關系就確立了,而若沒有簽訂勞動合同,那么一旦發生了勞動糾紛,首先要證明的就是否存在勞動關系?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動法勞動合同法》 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。