工廠解散怎么補償

法律主觀：

公司解散不給補償的處理辦法：
1、勞動者可以先與公司進行協商；
2、協商不成可以依法申請仲裁、提起訴訟。起訴符合法定條件的，人民法院應當受理。勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條
規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條
規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條
規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條
第一款規定解除勞動合同的；
（六）依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條
第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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