面對工資不公平怎么辦
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-06 04:03:30
面對工資不公平怎么辦
法律分析:公司工資待遇不公平可以向當地勞動監察部門投訴,可以直接撥打12333進行投訴。加班不給加班費,過節禁止放假還不給相應的多倍補償是屬于違法行為,勞動監察部門在查處后會要求用人單位支付應當支付的工資。法律依據:《勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;(二)支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的;(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
導讀法律分析:公司工資待遇不公平可以向當地勞動監察部門投訴,可以直接撥打12333進行投訴。加班不給加班費,過節禁止放假還不給相應的多倍補償是屬于違法行為,勞動監察部門在查處后會要求用人單位支付應當支付的工資。法律依據:《勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;(二)支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的;(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
法律分析:公司工資待遇不公平可以向當地勞動監察部門投訴,可以直接撥打12333進行投訴。加班不給加班費,過節禁止放假還不給相應的多倍補償是屬于違法行為,勞動監察部門在查處后會要求用人單位支付應當支付的工資。
法律依據:《勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;(二)支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的;(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
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面對工資不公平怎么辦
法律分析:公司工資待遇不公平可以向當地勞動監察部門投訴,可以直接撥打12333進行投訴。加班不給加班費,過節禁止放假還不給相應的多倍補償是屬于違法行為,勞動監察部門在查處后會要求用人單位支付應當支付的工資。法律依據:《勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;(二)支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的;(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。