合同解除后合同還有效嗎

合同解除后，雙方的權利義務關系終止，合同無效的自始沒有法律效力。合同解除和合同無效是兩個不同的概念。合同解除時滿足一定條件，導致雙方的權利義務解除；合同無效是合同的構成不具備法律的生效要件。

一、如何區分解除勞動合同和終止勞動合同？

一、勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅；勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現，一般情況下，都會導致雙方勞動關系的消滅。

二、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。

三、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。

四、勞動合同解除與勞動合同終止經濟補償金的計算起點不同。

二、承包企業的勞動關系需要注意哪些問題

承包企業的勞動關系需要注意以下兩個問題：

1、企業與員工既簽訂勞動合同又簽訂內部承包協議，發生爭議后企業僅以雙方系內部承包關系為由主張勞動合同無效或者不存在勞動關系，并據此認為企業不再承擔用工責任的，法院不予支持；

2、內部承包約定的勞動合同解除或終止條件不符合法律規定的，不發生解除或終止勞動合同的法律效力。

三、勞動合同的解除和終止是什么區別

終止勞動合同是企業勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結。勞動合同的解除，是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。具體而言，勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同，勞動合同解除與勞動合同終止情形不同，勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國民法典》第五百五十七條有下列情形之一的，債權債務終止：

（一）債務已經履行；

（二）債務相互抵銷；

（三）債務人依法將標的物提存；

（四）債權人免除債務；

（五）債權債務同歸于一人；

（六）法律規定或者當事人約定終止的其他情形。

合同解除的，該合同的權利義務關系終止。

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