破產企業職工工齡怎么算

從進公司之日算起，不足一年的算一年。職工如果曾經離職或開除，離職期間，其離職以前的工作時間除法律有特別規定的以外，一般不能與重新參加工作的工作時間合并計算為連續工齡。對國家機關、事業單位的工作人員有時稱“工作年限”。工作年限與工齡作用相同，職工在企業和國家機關、事業單位之間經過組織批準調動工作，其前后工齡可以合并按連續工齡計算。

一、被單位開除退休如何計算工齡

被單位開除退休分以下情形計算工齡：職工受開除處分的，開除前后的工齡不能合并計算為連續工齡；被除名的，除名前后的工齡可以合并計算為連續工齡；被辭退的，辭退前后的工齡可以合并計算；被按自動離職處理的，其被處理前后的工齡也可以合并計算。

二、退休后工齡工資一年多少錢

1、連續計算法

也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

2、合并計算

也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。

3、工齡折算法

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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