offer薪資有法律效力嗎
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-06 06:05:25
offer薪資有法律效力嗎
法律分析:書面上的offer薪資有法律效力。要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷;受要約人有理由認為要約是不可撤銷的,并已經為履行合同作了準備工作。如果企業反悔對受要約人造成損失可以要求賠償,可以主張損失的賠償范圍包括。1、主要的經濟損失。一般為被錄用者自原單位離職后的應得工資收入損失、應得經濟補償等。2、其他損失。一般為勞動合同磋商過程中發生的郵寄費、交通費、體檢費等費用。3、機會損失。一般為被錄用者因此而放棄其他的就業機會。
導讀法律分析:書面上的offer薪資有法律效力。要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷;受要約人有理由認為要約是不可撤銷的,并已經為履行合同作了準備工作。如果企業反悔對受要約人造成損失可以要求賠償,可以主張損失的賠償范圍包括。1、主要的經濟損失。一般為被錄用者自原單位離職后的應得工資收入損失、應得經濟補償等。2、其他損失。一般為勞動合同磋商過程中發生的郵寄費、交通費、體檢費等費用。3、機會損失。一般為被錄用者因此而放棄其他的就業機會。
法律分析:書面上的offer薪資有法律效力。要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷;受要約人有理由認為要約是不可撤銷的,并已經為履行合同作了準備工作。如果企業反悔對受要約人造成損失可以要求賠償,可以主張損失的賠償范圍包括:
1、主要的經濟損失。一般為被錄用者自原單位離職后的應得工資收入損失、應得經濟補償等;
2、其他損失。一般為勞動合同磋商過程中發生的郵寄費、交通費、體檢費等費用;
3、機會損失。一般為被錄用者因此而放棄其他的就業機會。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。
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法律分析:書面上的offer薪資有法律效力。要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷;受要約人有理由認為要約是不可撤銷的,并已經為履行合同作了準備工作。如果企業反悔對受要約人造成損失可以要求賠償,可以主張損失的賠償范圍包括。1、主要的經濟損失。一般為被錄用者自原單位離職后的應得工資收入損失、應得經濟補償等。2、其他損失。一般為勞動合同磋商過程中發生的郵寄費、交通費、體檢費等費用。3、機會損失。一般為被錄用者因此而放棄其他的就業機會。