不簽勞動合同糾紛怎么處理？

一、不簽勞動合同糾紛怎么處理

1、勞動者和用人單位在發生糾紛后，當事人雙方可以協商解決，自行處理。

2、未簽訂勞動合同卻產生了勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有關機構應當予以受理。沒有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

二、訂立勞動合同的5個流程是什么

1、審查新員工的主體資格；

2、對新入職員工履行告知義務，簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬；

3、簽訂勞動合同；

4、發放勞動合同；

5、勞動合同一式二份：公司和員工各執一份。

三、訂立勞動合同的原則有哪些

(一)合法原則。

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

(二)協商一致原則。

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。

(三)合同主體地位平等原則。

在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

(四)等價有償原則。

勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。

簽訂勞動合同必須要在勞動者入職之后的一個月內處理，如果超過期限未簽訂的，那么就需要按規定支付雙倍的工資，用人單位不履行自己義務的，勞動者就可以走仲裁或者是訴訟的方式來解決，只要有合法的證據，就可以保障到自己的利益不受損。

不簽訂勞動合同的行為是會讓勞動者的利益受到損失，只要超過了簽訂的時效，那么就可以向用人單位請求雙倍的工資補償，如果因此產生糾紛，對于勞動者就可以走法律程序解決，只要自己有合法的證據就可以保障到自己的權益不受損。

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