勞動者沒簽勞動合同就突然被辭退,如果符合違法辭退的情形,可以要求用人單位繼續履行雙方的約定,或者要求單位按雙倍的經濟補償標準來給予本人經濟賠償。
一、懷孕期間被公司辭退怎么賠償標準
辭退懷孕員工補償標準是經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算,每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數額的經濟賠償金。該類辭退用人單位構成違法解除,勞動者有權要求繼續履行勞動合同,或者向單位主張經濟賠償金。
二、勞動法中雙倍賠償有哪些條件
支付雙倍賠償的具體條件:用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,按經濟補償標準的雙倍來賠償,經濟補償則按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。
三、單位可以辭退工傷的員工嗎
除存在過失性辭退情形外,用人單位不得辭退工傷的員工。用人單位違法解除勞動合同,勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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