年終老板拖欠工資怎么辦?

1、勞動者可以到勞動行政部門投訴;

2、到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

討要工資需要以下證據：

1、能證明存在勞動關系的證據，包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)。

2、能證明拖欠工資的證據，具體包括：工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄像等，如果能設法取得單位直接出具的結欠工資證明則最好。

3、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者一般能證明勞動關系及提出相應主張即可，具體的工資構成、拖欠事實、拖欠金額一般由用人單位舉證。

相關法律規定

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

過年老板老板拖欠工資怎么辦

過年老板壓工資勞動者可以到當地的勞動監察大隊進行反映和投訴，也可以到仲裁機構申請勞動仲裁。法律規定拖欠工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。

辭職了老板拖欠工資怎么辦

辭職了老板拖欠工資有以下解決辦法：

一、向法院申請支付令。法律規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

二、向當地的勞動行政部門投訴，投訴后他們會責令單位限期支付拖欠的工資。

三、申請勞動仲裁。

相關法律規定

《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

老板拖欠工資怎么討要啊

離職時用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。

老板答應年底結清工資一直推拖至今怎么辦

根據《中華人民共和國民法典》第五百七十九條的規定：“當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付?！?起訴時需要向人民法院提交：起訴狀、雙方身份信息（身份證復印件或者戶籍信息、工商信息）以及證據材料。 此外，根據《法律援助法》的規定，您還可以帶著相關資料，包括您和雇主的身份信息、證據材料、經濟困難證明，到工作所在地或者雇主所在地的區（市）司法局法律援助中心進行咨詢或者申請法律援助（司法救助），法律援助中心老師會給您詳細解答；若您符合法律援助，司法局法律援助中心會給您指派法律援助律師協助進行訴訟。

老板不按時發工資,拖欠工資怎么辦?

用人單位無故拖欠工資，協商索要不成，可以向勞動行政部門投訴、舉報，也可以搜集證據向仲裁機構提起勞動仲裁，對仲裁結果不服的還可以向法院提起訴訟。 該內容由 路成梁律師 和 律說律答 共創回答

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