人工費一般占工程費用的多少

一、人工費一般占工程費用的多少

人工費占工程造價的百分之多少，需要根據工程的實際情況來定。

因為各個工程不一樣，勞務費占工程造價的百分比也會不一樣。一般情況下，人工費即勞務費占工程造價的比例是百分之二十到百分之二十五，機械費占工程造價的比例是百分之三到百分之五，材料費占工程造價的比例是百分之六十到百分之七十。

勞務費，也就是個人所得稅中的勞務報酬是指，個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取所得的，它與工資薪金所得的區別在于，勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務活動。也就是在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關系。

一、建筑工程勞務費占多少錢

各個工程不一樣，一般情況人工費即勞務費占工程造價的比例是20－25％，機械費占工程造價的比例是3－5％，材料費占工程造價的比例是60－70％。

勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取所得的，它與工資薪金所得的區別在于勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關系。

《勞動合同法》

第十七條勞動合同的內容勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、建筑工程勞務費與應付職工薪酬有哪些區別

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調整。

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，并且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

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