公司倒閉簽了勞動合同的員工要怎么賠償

公司倒閉時，根據《勞動合同法》第四十七條，單位應向員工支付經濟補償。經濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。若勞動者月工資高于本地區職工月平均工資三倍，則按三倍的數額支付經濟補償，最高不超過十二年。月工資是指勞動者在解除或終止前十二個月的平均工資。

法律分析

1、公司倒閉，勞動合同終止，單位應當向員工支付經濟補償。

2、《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

拓展延伸

如何保障員工權益：公司倒閉后勞動合同賠償問題解析

在公司倒閉后，員工的勞動合同賠償問題是一個關鍵的議題。根據相關法律規定，員工在公司倒閉時有權獲得合理的賠償。首先，員工可以通過與公司進行協商，爭取獲得經濟賠償，包括未支付的工資、年假、加班費等。其次，員工還可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟，要求公司支付相應的賠償金。此外，員工還可以申請政府相關救濟措施，如失業保險金、再就業培訓等。綜上所述，保障員工權益需要綜合運用法律手段和政府救濟措施，確保員工在公司倒閉后能夠獲得應有的賠償和保障。

結語

在公司倒閉后，員工的勞動合同終止，單位應當向員工支付經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償的標準按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。對于工作不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如果勞動者月工資高于本地區上年度職工月平均工資的三倍，那么支付的經濟補償標準按職工月平均工資的三倍支付，但年限最高不超過十二年。員工在公司倒閉后，可以通過協商、勞動仲裁或法院訴訟等方式爭取應有的賠償。同時，也可以申請政府的相關救濟措施，以確保員工的權益得到保障。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十三條 【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十九條 【不出具解除、終止書面證明的法律責任】用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

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