1、按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
合同未到期被裁員怎么賠償
1、按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
合同未到期被裁員怎樣賠償
1、按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
合同沒到期被裁員如何賠償
1、按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
合同沒到期被裁員如何賠償的
1、按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
合同未到期被裁員有補償嗎
合同未到期被裁員有補償。根據我國《勞動合同法》規定,用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金。 該內容由 藍潮永律師 和 律說律答 共創回答
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