用人單位收取押金是否合法？

用人單位無權向勞動者收取押金，是不合法的行為。用人單位違反本法規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

一、未出具解除勞動合同書面證明的法律責任是什么

用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；

給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。本條是關于用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明應當承擔法律責任的規定。

二、怎樣舉報員工工作超過8小時

公司要求員工工作超過八小時可向勞動監察部門對其進行投訴。用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

三、沒簽合同辭職押金如何收取

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。收取押金的，勞動者可以投訴用人單位。勞動者可以提前一個月通知用人單位解除勞動合同，無法達成一致的，有必要向法院起訴的可以起訴。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

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