勞動爭議發生后,當事人應當協商解決;不愿協商或者協商不成的,可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,當事人一方要求仲裁的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
一、勞動仲裁需要前置嗎?
勞動工資爭議需要仲裁前置。根據勞動法相關規定,勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。勞動者或者用人單位對勞動仲裁裁決不服的,才可以向人民法院提起訴訟。因此,勞動工資爭議需要仲裁前置。
二、工資條簽字后可以申請仲裁嗎?
有勞動爭議的話可以申請勞動仲裁?!秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
三、去勞動局投訴要工資收費嗎
勞動者到勞動局投訴用人單位或者申請勞動仲裁,是不需要交錢的。發生勞動爭議,勞動者可以與單位協商解決,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
【本文關聯的相關法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第四條,勞動爭議當事人的協商和解,
發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。
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