勞動爭議處理機構有哪幾種

勞動爭議處理機構有：

1.企業勞動爭議調解委員會，是專門處理與本單位勞動者之間的勞動爭議的群眾性組織;

2.勞動爭議仲裁委員會，是處理勞動爭議的專門機構;

3.人民法院，是國家審判機關，也擔負著處理勞動爭議的任務。

一、公司倒閉不發工資也不解除合同怎么辦

解決公司破產時不發工資、不解除合同的，處理方法如下：

1、通過協商解決；

2、向勞動爭議調解委員會申請調解解決；

3、通過申請仲裁或向法院起訴解決。

《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以依法申請調解、仲裁、訴訟或者協商解決。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、退休返聘是否可以申請勞動仲裁

退休返聘不可以申請勞動仲裁。退休返聘人員與用人單位之間為勞務關系，不能申請勞動仲裁。用人單位與其招用的以下人員為勞務關系：

1、享受養老保險待遇或者領取退休金的人員；

2、未達到法定退休年齡的內退人員；

3、企業停薪留職人員；

4、下崗待崗人員；

5、企業經營性停產放長假人員；

6、其他。

勞動爭議仲裁機構如下：

1、勞動人事爭議仲裁委員會，國家授權，依法獨立處理勞動爭議的專門機構；

2、勞動人事爭議仲裁委員會辦事機構；

3、仲裁庭和仲裁員。

三、提前一個月辭職老板不批該怎么辦

提前一個月辭職老板不批的處理方式如下：

1、勞動者可以與用人單位協商一致，解除勞動合同；

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；

3、可以到勞動局投訴或申請仲裁。

勞動者可通過以下方式解決與公司發生的勞動爭議：

1、協商。發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；

2、調解。發生勞動爭議的，可向企業勞動爭議調解委員會、設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。申請調解的可以口頭形式，也可書面形式，達成調解協議后，雙方必須履行；

3、仲裁。不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向縣、市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4、訴訟。對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經程序，不經仲裁不能直接提起訴訟。

【本文關聯的相關法律依據】

根據《勞動爭議調解仲裁法》第三條，解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

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