提成不受法律保護嘛?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-06 19:21:08
提成不受法律保護嘛?
一、拖欠提成違法,但是要看是什么提成,如果是勞動提成是違法的。1、拖欠的提成屬于勞動收入的,可以向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。2、 《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規章,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處置3、 《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成。對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。二、也可以先協商,協商不成,到人力資源和社會保障局申請仲裁。(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。#160。
導讀一、拖欠提成違法,但是要看是什么提成,如果是勞動提成是違法的。1、拖欠的提成屬于勞動收入的,可以向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。2、 《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規章,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處置3、 《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成。對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。二、也可以先協商,協商不成,到人力資源和社會保障局申請仲裁。(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。#160。
一、拖欠提成違法,但是要看是什么提成,如果是勞動提成是違法的。1、拖欠的提成屬于勞動收入的,可以向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。2、 《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規章,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處置3、 《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。二、也可以先協商,協商不成,到人力資源和社會保障局申請仲裁?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規章的其他勞動爭議。,法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規章的其他勞動爭議。
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提成不受法律保護嘛?
一、拖欠提成違法,但是要看是什么提成,如果是勞動提成是違法的。1、拖欠的提成屬于勞動收入的,可以向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。2、 《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規章,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處置3、 《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成。對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。二、也可以先協商,協商不成,到人力資源和社會保障局申請仲裁。(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。#160。