提成款是勞動者的工資嗎,用人單位克扣提成款?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-06 19:17:39
提成款是勞動者的工資嗎,用人單位克扣提成款?
法律分析。提成款是勞動者的工資。用人單位克扣提成款的,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者提成款的,除在規定的時間內全額支付勞動者提成款外,還需支付相當于提成款25%的經濟補償金。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
導讀法律分析。提成款是勞動者的工資。用人單位克扣提成款的,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者提成款的,除在規定的時間內全額支付勞動者提成款外,還需支付相當于提成款25%的經濟補償金。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
法律分析:
提成款是勞動者的工資。用人單位克扣提成款的,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者提成款的,除在規定的時間內全額支付勞動者提成款外,還需支付相當于提成款25%的經濟補償金。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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提成款是勞動者的工資嗎,用人單位克扣提成款?
法律分析。提成款是勞動者的工資。用人單位克扣提成款的,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者提成款的,除在規定的時間內全額支付勞動者提成款外,還需支付相當于提成款25%的經濟補償金。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。