不上班有保底工資嗎?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-06 19:19:09
不上班有保底工資嗎?
法律分析。不上班是否有保底工資與公司的性質有關,如是國企還是私企,還與不上班的原因有關,如是勞動者自身的原因還是由于疫情等不可抗力。法律依據?!豆べY支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。
導讀法律分析。不上班是否有保底工資與公司的性質有關,如是國企還是私企,還與不上班的原因有關,如是勞動者自身的原因還是由于疫情等不可抗力。法律依據?!豆べY支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。
法律分析:
不上班是否有保底工資與公司的性質有關,如是國企還是私企,還與不上班的原因有關,如是勞動者自身的原因還是由于疫情等不可抗力。
法律依據:
《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。
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不上班有保底工資嗎?
法律分析。不上班是否有保底工資與公司的性質有關,如是國企還是私企,還與不上班的原因有關,如是勞動者自身的原因還是由于疫情等不可抗力。法律依據?!豆べY支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。