一、勞動爭議怎么處理最好
勞動爭議處理最好的方式如下:
1.用人單位與勞動者協商處理;
2.邀請第三人或工會來共同協商;
3.向調解組織申請調解;
4.向勞動仲裁委提請仲裁;
5.或者依法去向人民法院起訴。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。
第五條發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動爭議仲裁庭審流程
勞動爭議仲裁庭審的流程:
1.告知當事人開庭審理的日期與地點;
2.公開審理的案件,應當發出公開開庭審理的公告;
3.開庭;當事人陳述;證人作證;
4.出示書證、物證和視聽資料;
5.宣讀鑒定結論和勘驗筆錄;
6.庭審辯論;
7.評議與裁決。
《勞動爭議調解仲裁法》第三十八條當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時,首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。
三、勞動爭議律師收費標準是多少
勞動爭議律師收費標準一般是按照標的額的大小來計算。一般是一萬元以下,收取1000元-2000元,超過一萬元不到十萬元的部分,按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分,按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費,即便是官司輸了,費用也不退回。
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